Sandrine Poing-Ruano

Mes compétences à votre service

Psychologue du travail Diplômée de l’Université Paris‐Nord et du Conservatoire National des Arts et Métiers de Bordeaux sous la direction du Professeur Yves CLOT.

Champs d’activité :
– Clinique de l’activité (Yves CLOT)
– Psychodynamique du Travail (Christophe DEJOURS)

Spécialisée en Psychologie clinique du travail qui cherche à comprendre et à expliquer les processus psychiques mis en jeu dans l’activité, avec pour objectif d’aider les collectifs professionnels à trouver les ressources pour surmonter les difficultés du travail, si possible en faisant évoluer le travail pour l’adapter à l’homme (et non l’inverse). Par l’analyse psychodynamique du travail, j’étudie les relations entre plaisir et souffrance au travail d’une part, organisation du travail de l’autre. Il s’agit de mieux comprendre comment le travail qui comporte toujours une dimension de peine, de souffrance, au point de conduire parfois à une usure voire à une mort prématurée, peut aussi, dans bien des cas, constituer un puissant opérateur de construction de la santé.

En tant que Psychologue du travail je soigne le travail parce qu’il est la source de
bien-être ou de mal-être des hommes et des femmes qui l’accomplissent (CF : Yves Clot « clinique du travail »). J’ accompagne également le travailleur ou la
personne en recherche d’emploi dans sa quête de bien-être, d’efficacité et de
flexibilité, tout comme je contribue à développer les performances des organisations en diagnostiquant et en traitant les comportements de fuite (absentéisme, turn-over), de combat ( présentéisme, conflits) ou de soumission
(culpabilisation, rumination, burn-out, voire suicide).

Sandrine Poing-Ruano

Mes compétences à votre service

Psychologue du travail Diplômée de l’Université Paris‐Nord et du Conservatoire National des Arts et Métiers de Bordeaux sous la direction du Professeur Yves CLOT.

Champs d’activité :
– Clinique de l’activité (Y. CLOT)
– Psychodynamique du Travail (C. DEJOURS)

Spécialisée en Psychologie clinique du travail qui cherche à comprendre et à expliquer les processus psychiques mis en jeu dans l’activité, avec pour objectif d’aider les collectifs professionnels à trouver les ressources pour surmonter les difficultés du travail. Étude des relations entre plaisir et souffrance au travail d’une part, organisation du travail de l’autre.

En tant que Psychologue du travail je soigne le travail parce qu’il est la source de
bien-être ou de mal-être des hommes et des femmes qui l’accomplissent (cf: Y. Clot « clinique du travail »). J’ accompagne également le travailleur ou la
personne en recherche d’emploi dans sa quête de bien-être, d’efficacité et de
flexibilité, tout comme je contribue à développer les performances des organisations en diagnostiquant et en traitant les comportements de fuite (absentéisme, turn-over), de combat ( présentéisme, conflits) ou de soumission
(culpabilisation, rumination, burn-out, voire suicide).

Certificats & Experience

Expérience à titre de Psychologue du travail dans les établissements de Santé, Organisations associatives et Industries.

Parcours professionnel en Ressources Humaines dans le secteur privé (Management, Recrutement)

Psychologie du travail R.N.C.P. niveau 1  Titre de Psychologue du Travail (Bac+5)

D.E.U.G, Licence, Sciences Humaines section Psychologie(Bac+3)

Certificats & Experience

Expérience à titre de Psychologue du travail dans les établissements de Santé, Organisations associatives et Industries.

Parcours professionnel en Ressources Humaines dans le secteur privé (Management, Recrutement)

Psychologie du travail R.N.C.P. niveau 1  Titre de Psychologue du Travail (Bac+5)

D.E.U.G, Licence, Sciences Humaines section Psychologie(Bac+3)

Competences

Accompagnement et soutien

Estime de soi

Analyse de pratique

Gestion de conflit

Recrutement

Gestion du changement

Prise en charge de la souffrance au travail

Groupes de parole

Ecoute et conseil

Prévenir / guérir le Burn-Out

Accompagnement managérial

Confiance en soi

Accompagnement et soutien

Estime de soi

Analyse de pratique

Gestion de conflit

Ecoute et conseil

Prévenir / guérir le Burn-Out

Recrutement

Gestion du changement

Souffrance au travail

Groupes de parole

Confiance en soi

Accompagnement managérial