UN PSYCHOLOGUE DANS L’ENTREPRISE ?
Spécialisée en souffrance au travail, j’aide les acteurs de l’entreprise à dépasser les situations de crise telles que:
stress, surmenage, turn-over ou absentéisme trop importants, relations conflictuelles, harcèlement, agressions verbales ou physiques, maladies professionnelles, Burn-out, climat social dégradé…
UN PSYCHOLOGUE DANS L’ENTREPRISE ?
Stress
Turnover
Harcelement
Démotivation
Surmenage
Absenteisme
Conflits
Burn-out
Dépassez vos situations de crise!
Spécialisée en souffrance au travail, acteurs de l’entreprise, je suis là pour vous aider!
Une intervention en étapes !
Une intervention en étapes !
Mon intervention s’appuie sur les méthodologies issues de la clinique du travail:
Relève d’une démarche basée sur l’analyse des situations concrètes
Facilite les échanges, l’écoute des salariés participant aux groupes de travail
Favorise la compréhension des conduites mobilisées pour tenir au travail
Vise la transformation et l’amélioration des situations de travail
Mon intervention s’appuie sur les méthodologies issues de la clinique du travail:
Relève d’une démarche basée sur l’analyse des situations concrètes
Facilite les échanges, l’écoute des salariés participant aux groupes de travail
Favorise la compréhension des conduites mobilisées pour tenir au travail
Vise la transformation et l’amélioration des situations de travail
PRÉVENIR
Analyser et réduire les facteurs de risques liés au fonctionnement interne de l’entreprise..
PROTÉGER
Aider les salariés individuellement et collectivement à lutter contre les tensions existantes.
RÉPARER
Accompagner et orienter les salariés en souffrance au travail.
Des salariés, en France, se disent anxieux au travail,*
D’entre eux présentent un niveau dépressif.*
D’entre eux sont en situation d’hyperstress*
*Etude établie par Amarok/Malakoff-Médéric, 2017 et Cabinet Stimulus, 2017.
Des salariés, en France, se disent anxieux au travail,*
D’entre eux présentent un niveau dépressif.*
D’entre eux sont en situation d’hyperstress*
Des salariés affirment avoir été victimes d’un burn out.*
*Etude établie par Amarok/Malakoff-Médéric, 2017 et Cabinet Stimulus, 2017.
Des objectifs pour votre entreprise!
Diminuer l’absentéisme.
Prévenir les situations de stress.
Pallier la désorganisation.
Allier productivité et bien-être.
Bénéficier d’un intervenant en prévention des risques professionnels (I.P.R.P.).
Enregistré auprés de la Direction Régionale de la Concurrence, de la Communication, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE)